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Webinar: Empieza la cuenta atrás: cómo adaptarse a las nuevas obligaciones empresariales en materia de igualdad

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Webinar: Empieza la cuenta atrás: cómo adaptarse a las nuevas obligaciones empresariales en materia de igualdad

  • 11/03/2021
    • Organizador:
    • Fieldfisher JAUSAS
    • Dirección:
    • Seminario online. Inicio: 13h

El próximo 14 de abril finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar un registro retributivo previsto en el Real Decreto Ley 902/2020. El objetivo de esta medida es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva (brecha salarial), promoviendo las condiciones necesarias y eliminando los obstáculos existentes, sobre todo cuando desempeñan el mismo trabajo.

Pero este no es el único requisito que introduce el nuevo reglamento. Si la empresa tiene más de 100 empleados, también deberá cumplir con otras medidas como la auditoría retributiva en el marco del Plan de igualdad.

Por este motivo, desde Fieldfisher JAUSAS le invitamos a asistir al webinar para conocer todos los detalles que se han establecido como nuevas obligaciones empresariales en materia de igualdad. En breve finaliza el plazo transitorio para dar cumplimiento a dichas obligaciones, por lo que es el momento de abordar esta cuestión a fin de evitar sanciones y reclamaciones en esta materia.

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Para más información, contacte con el departamento de eventos de Fieldfisher JAUSAS enviando un correo electrónico a inscripciones@fieldfisher.com

Programa

En este Webinar, Alicia Redondo, asociada del Departamento Laboral de Fieldfisher JAUSAS, abordará desde una perspectiva práctica algunas de las cuestiones claves para las empresas en su adaptación al nuevo marco normativo:

  • Plan de igualdad: plazo de implementación, negociación y contenido
  • Registro retributivo: ¿qué es?, ¿qué empresas están obligadas? y ¿qué obligaciones supone?
  • Auditoría retributiva: ¿qué es?, ¿qué empresas están obligadas? y ¿qué obligaciones supone?

The lawyers are "able to co-ordinate the work with firms abroad to make sure it goes smoothly," and goes on to highlight the firm's "reasonable fees, even in situations with partner involvement."

CHAMBERS & PARTNERS (2019)

"Fieldfisher JAUSAS worked hard and made a good impression, I think they did their job well," reports one satisfied interviewee. "Clients appreciate the firm's "pragmatic and high-level approach."

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One client praises the firm's approach, commenting: "The service provided is very rigorous and effective. They demonstrate a very deep knowledge of the law and always know the optimal option to defend the position of their client, all with impeccable and close personal treatment and constant availability."

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The team is praised by clients for its "knowledge of insolvency matters and focus on finding solutions.""The lawyers are able to quickly and efficiently resolve cases," states one interviewee.

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"The team's ability to focus on the matters stands out. The lawyers understand the business and combine this with a high level of technical expertise." Another client enthuses: "We really enjoy working with them. The service is excellent in all aspects, fulfilling the objectives and expectations created, with permanent and immediate availability."

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