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Los 10 retos de las políticas de diversidad en el trabajo

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Los 10 retos de las políticas de diversidad en el trabajo

  • 28/11/2018
    • Organizador:
    • Fieldfisher JAUSAS
    • Dirección:
    • Seminario Online

La diversidad en el trabajo se ha convertido en un elemento estratégico de empresas nacionales y extranjeras. Sin embargo, la implementación de políticas centradas en fomentar la diversidad y la igualdad en la empresa en ocasiones se enfrentan en su aplicación a cuestiones jurídicas que dificultan su funcionamiento.

Os invitamos a reflexionar con nosotros sobre los aspectos jurídicos y prácticos que se plantean durante la confección y establecimiento de las Políticas de Diversidad e Igualdad. La sesión está pensada tanto para quienes se planteen actualizar planes existentes como para quienes estén valorando la adopción de algún tipo de medida relacionada con la materia en los próximos meses.

El objetivo de este webinar es tratar los aspectos legales derivados de la jurisprudencia reciente y los proyectos de ley en materia de diversidad, así como los criterios de prevención de riesgos laborales. Entre otras cuestiones, analizaremos cuestiones relacionadas con la igualdad salarial y promoción, retención de talento senior, fomento de la conciliación, teletrabajo, desconexión digital, protocolos anti-acoso y normas de vestuario.

Programa

  • 13.00 h. Fundamentos legales de las políticas de diversidad e igualdad.
  • 13.10 h. Los 10 retos de las políticas de diversidad e igualdad en el trabajo. 
  • 13.30 h. Criterios orientativos para el establecimiento de políticas internas.
  • 13.45 h. Ruegos y preguntas.
  • 14.00 h. Clausura.

Ponente: Helena Monzón, Abogada del Departamento Laboral de Fieldfisher JAUSAS.

The lawyers are "able to co-ordinate the work with firms abroad to make sure it goes smoothly," and goes on to highlight the firm's "reasonable fees, even in situations with partner involvement."

CHAMBERS & PARTNERS (2018)

"JAUSAS worked hard and made a good impression, I think they did their job well," reports one satisfied interviewee.

CHAMBERS & PARTNERS (2018)

Clients describe the team as "very good, quick, responsive and professional."

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The team is praised by clients for its "knowledge of insolvency matters and focus on finding solutions."

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"The team's ability to focus on the matters stands out. The lawyers understand the business and combine this with a high level of technical expertise." Another client enthuses: "We really enjoy working with them. The service is excellent."

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